投資人關係利害關係人專區
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<客戶專區>
<員工專區>
- 本公司人事規章已有制定「溝通管理辦法」，員工若有申訴可借由書面信箱、電子郵件、傳真或向單位主管反應。
1.各項員工福利措施、退休制度與其實施情形
- (1)員工福利措施:
公司依法提撥福利金，設立職工福利委員會，執行各項福利政策；
舉凡各項獎金：生產績效獎金、創新改善獎金、年終獎金。
相關保險：除 勞健保外，提供完善之團體保險，國外出差旅行平安
險。專業醫護室、定期免費健康檢查、提供遠道同仁免費宿舍、免費
餐飲服務、各類多元化活動、婚、喪、住院、生日等補助、員工及子
女獎助學金、紅利制度及員工持股信託制度等相關措施，多方面
照顧員工的生活需求，藉以增強員工對公司之向心力與歸屬感。
每星期安排時間針對特定部門或新進人員進行訪談。
增設全廠之員工意見箱，以達雙向溝通之目的。
(2)退休制度:
設立退休金監督委員會，監督退休基金之管理與應用以確保適用舊制
員工之退休權益；對新制員工則依法提撥退休準備金存入個人帳戶。
(3)實施情形:
本公司正職員工皆依公司章程及相關法令規定享有上述員工福利措施
及退休金制度。
2.員工人身安全與工作環境的保護措施與其實施情形
- 1.員工人身安全與工作環境的保護措施:
本公司環安工作有常設專職安全衛生單位執行及推動，負責環境保護、
教育、安全及衛生相關業務。
公司管理規章針對此空氣、水、廢棄物、毒物及消防等業務制定相當
完整週延之環安管理辦法，如「環境保護管理辦法」、「環境規劃管
理作業」、「環安巡檢辦法」、「環境異常處理辦法」、「職災公傷
處理辦法本公司每年定期舉辦」及「勞工安全衛生管理辦法」...等。
另外，每年定期辦理員工健康檢查，並透過健康講座、活動及網路宣
導衛教資訊，讓員工更能掌握自己的健康狀況，及具備自我健康管理
的知識與方法。
在工作安全上，本公司藉由持續的教育訓練與宣導，養成員工緊急應
變能力及安全觀念，加強員工認知能力，降低不安全行為造成意外事
故的發生。
2.實施情形:
(1)本公司定期檢修消防設施、優化安全衛生器材。
(2)本公司每年定期及不定期舉辦勞工安全衛生教育訓練，建立危害預防意識。
<供應商專區>
- 本公司與供應商為長期合作之良好關係,並且定期評鑑,共同致力於提升社會責任.
聯絡人：管理處 王立華 處長
聯絡方式:電話03-4522156
E-MAIL:purchasing@federaltire.com.tw
<利害關係人身份>
- 本公司由總經理擔任主任委員，召集各相關單位⼈員成立「企業社會責任委員會」，透過企業社會責任管理委員會之委員，經衡量企業社會責任國際趨勢、產業特性，CSR報告書標竿學習，並透過平⽇與利害關係⼈之互動經驗及利害關係⼈對公司營運之關注程度及影響，於CSR委員會會議由21位委員，針對14類利害關係⼈實施評估，鑑別出本公司之主要利害關係⼈。本公司利害關係⼈如下：政府機關、股東/投資⼈、客⼾、員⼯及供應商/承攬商。
<利害關係人溝通管道與關注議題>
- 經由企業社會責任委員會之委員代表主要利害關係⼈進⾏問卷議題調查與蒐集利害關係⼈關注之議題，再分析公司現有之溝通管道與相對應之措施成果。其鑑別過程如下:
蒐集:
由委員會主任委員總經理召集企業社會責任委員會之委員，以會議的⽅式結合問卷參
照全球永續性報告組織發布之GRI Standards及當年度內外部環境議題，整合利害關
係⼈之類別及關注議題。
調查:
針對委員會之委員代表實施問卷⽅式調查其對關注議題之關切程度的評估，並進⾏評
分。問卷回收後，經由企業社會責任委員會之主任委員指定9位⾼階主管針對關注議
題就公司營運衝擊的影響實施衝擊評估。
重⼤性議題分析:
將關注度及衝擊度調查後之結果進⾏彙整分析(關注程度與營運衝擊度的綜合分數)，鑑
別出利害關係⼈關注議題之優先順序。
審查與結果:
將分析結果提報企業社會責任委員會，經總經理核可後之結果即為本次報告分析之架
構，並依據此結果作為未來持續改善之⽬標。
以利害關係⼈對議題之關注程度及對公司營運衝擊程度兩構⾯，進⾏⾼、中、低三個強度之分析鑑別其重要性。經企業社會責任委員會委員問卷鑑別後，共7項主要議題，16項次要議題。我們依據結果對7項主要議題及未來⽬標管理進⾏永續經營報告書撰寫，未來也會持續與利害關係⼈溝通，致⼒與利害關係⼈維持良好互動與永續經營的合作關係。
